Biodanza Organizacional

Biodanza organizacional (maxi)Biodanza para Organizaciones

Más allá de los recursos técnicos y profesionales en el ámbito laboral, las habilidades de relación interpersonal juegan un papel determinante en el éxito de una organización y marcan la diferencia. Una organización es en esencia, una red de colaboración, intereses y objetivos comunes.

¿Qué es Biodanza Organizacional?

La Educación Biocéntrica, es un concepto acuñado por el creador de la Biodanza, Rolando Toro Araneda y apunta a promover cambios de fondo desarrollando el potencial humano de las organizaciones.

Tiene como prioridad el desarrollo de habilidades personales y relacionales que favorezcan el aprendizaje de nuevos patrones generadores de cambios, tales como el fortalecimiento de la empatía, la cooperación, de los valores organizacionales, de la escucha activa, comunicación efectiva, manejo de estrés, resolución de conflictos, negociación, la motivación y liderazgo, entre otros.

Una de las principales características y ventajas de la Biodanza Organizacional es la propuesta de trabajo grupal en el contexto laboral que puede abarcar la interacción de uno o muchos grupos de la organización simultáneamente dependiendo de los objetivos y necesidades de la empresa.

Objetivo:

Su objetivo es apoyar el desarrollo de las personas y fortalecer la organización.

Metodología:

La propuesta metodológica es de carácter teórico – práctico.

Utilizamos música, dinámicas y movimiento corporal para generar aprendizajes significativos e integrados.

Beneficios :

A nivel personal y relacional, un programa o jornada de Biodanza Organizacional brinda a las personas de la organización los siguientes beneficios:

  • Estimula la vitalidad (alegría de vivir)
  • Potencia la iniciativa y actitudes pro-activas.
  • Entrena la asertividad.
  • Reconecta a las personas con su propia creatividad e innovación.
  • Entrena el optimismo y pensamiento positivo.
  • Regula los niveles de estrés.
  • Fortalece la autoestima y la autoimagen.
  • Incentiva el sentido de pertenencia, cooperación y unidad.
  • Favorece los vínculos saludables.
  • Mejora la comunicación y la empatía.
  • Apoya la gestión del cambio.
  • Entrena la fluidez, flexibilidad y elasticidad.
  • Fortalece la confianza.
  • Inspira y alienta la expresión e identidad personal.
  • Mejora la calidad de vida personal, familiar y laboral.
  • Facilita la expresión de emociones positivas.
  • Facilita la integración de colaboradores nuevos al equipo y organización.
  • Alienta el sentido del humor y felicidad permitiendo un mejor clima laboral.
  • Aumenta la motivación.
  • Fortalece el sistema inmunológico.

¡Los invitamos a reunirnos para buscar el mejor diseño para su equipo!